Wie finden Sie die richtige Person für Ihre Aufgaben?
Bei der Auswahl der passenden Person stößt man auf verschiedene Fragen und Schwierigkeiten. Und das ganz unabhängig von der Person selbst, sondern bezogen auf den Entscheidungsprozess und die Beurteilungen.
Denn es kann sein, dass
- es Beurteilungsfehler gibt.
- der Prozess bzw. die Kriterien keinen Bezug zu Ihren Aufgaben und der Position haben.
- das Ergebnis die berufliche Leistung gar nicht ausreichend vorhersagen kann.
Um das zu umgehen und die Schwierigkeiten zu lösen, können Ihnen Testverfahren bei der Auswahl und Beurteilung helfen.
Denn:
- Sie sind mit wenig Aufwand schnell bei den individuell relevanten Punkten
- Sie erhalten eine fundierte Beschreibung und können anschließend entscheiden
- Verhalten kann bei einem guten Testverfahren nicht „geübt“ werden
Allerdings gibt es bestimmte Voraussetzungen, auf die Sie achten sollten:
- eine wissenschaftliche Überprüfung (Gütekriterien)
- die Abbildung des tatsächlichen Arbeitsverhaltens
- ausreichend Differenziertheit
- den Abgleich mit Ihren Aufgaben und der Position
Mit dem CAPTain Test® erfüllen Sie diese Voraussetzungen und erhalten eine sichere Grundlage für Ihre Entscheidungen.