Mit dem CAPTain Test® erfassen Sie, wie eine Person tatsächlich arbeitet und können so folgende Fragen beantworten:
- Passt das Verhalten zu den Aufgaben der Position?
- Wo sind Potenziale, die entwickelt werden sollten?
Ein Beispiel:
Bei Personalentscheidungen ist es relevant zu wissen, ob die Person z. B. das passende Maß an Selbstständigkeit zeigt, dass für die vakante Position benötigt wird.
Im Vergleich dazu interessiert es nicht so sehr, wie selbstständig die Testperson im Vergleich zur Alters- oder Berufsgruppe arbeitet (z. B. selbstständiger als 60 % der Vergleichsgruppe).