Wie kann Sie der CAPTain Test® bei der unkomplizierten, schnellen und fundierten Personalauswahl unterstützen?
Ihre Personalauswahlprozesse zu verändern oder zu ergänzen, muss nicht aufwendig und kompliziert sein. Den CAPTain Test® können Sie ganz einfach dort anwenden, wo er für Sie am besten unterzubringen ist oder für Ihr Vorgehen den größten Mehrwert bildet. Das kann auch jeweils an einer anderen Stelle des Auswahlprozesses sein. In jedem Fall erhalten Sie eine differenzierte und aussagefähige Grundlage für Ihren Entscheidungsprozess.
Wir haben Ihnen einige Anregungen zum Einsatz des CAPTain Tests® in der Personalauswahl zusammengestellt:
- Sie können den CAPTain Test® einsetzen, noch bevor Sie mit den Bewerberinnen und Bewerbern gesprochen haben. So können Sie bereits vorab klären, mit wem sich ein Gespräch wirklich lohnt und damit auf beiden Seiten Zeit und Energie sparen.
- Oder Sie setzen den CAPTain Test® nach dem ersten Gespräch mit den Bewerberinnen und Bewerbern ein, um Aussagen zu verifizieren und verlässlich zwischen ihnen vergleichen zu können. Damit erhalten Sie eine fundierte Entscheidungsgrundlage für die engere Auswahl.
- Auch als Vorbereitung auf das letzte Gespräch vor der Entscheidung können Sie den CAPTain Test® einsetzen. So können Sie sich vorab die konkreten Unterschiede zwischen den finalen Bewerberinnen und Bewerbern verdeutlichen und weitere Fragen dazu im Gespräch klären. Zudem können Sie aus den CAPTain-Ergebnissen und Ihren Erkenntnissen erste Hinweise zur Gestaltung des Onboardingprozesses und/oder der weiteren Personalentwicklung ableiten.