Unkompliziert und fundiert: Personalauswahl mit dem CAPTain Test®
Kennen Sie das? Sie wollen eine neue Methode in Ihre HR-Prozesse einführen. Dabei müssen zunächst häufig Ihre internen Prozesse überarbeitet sowie Ihr Vorgehen und Ihre Strukturen an die Methodik angepasst werden – das kostet Zeit und manchmal auch Nerven. Den CAPTain Test® hingegen können Sie ganz einfach dort anwenden, wo er für Sie am besten unterzubringen ist oder für Ihr Vorgehen den größten Mehrwert bildet. Das kann auch jedes Mal an einer anderen Stelle des Auswahlprozesses sein. In jedem Fall […]
Individuelle und bedarfsgerechte Personalentwicklung
Mit dem CAPTain Test® können Sie Potenziale Ihrer Mitarbeitenden erkennen und individuell entwickeln. Eine wichtige Anforderung an Personal- und Talententwicklung ist, passende Entwicklungsangebot zu schaffen, die eine bedarfsgerechte und effektive Entwicklung ermöglichen. KiP – Kompetenzentwicklung in der Praxis in Kombination mit dem CAPTain Test® macht es möglich.
DIN 33430 – Die Prozessnorm in der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik
Die DIN 33430 ist eine Prozessnorm für Qualitätskriterien und -standards in der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik. Die Norm definiert Anforderungen an die eingesetzten Verfahren, die beteiligten Personen sowie den gesamten Prozess der Beurteilung. Allerdings ist die DIN 33430 ist nicht gleichzusetzten mit einem „Test-Gütesiegel“, da es immer auf das Zusammenspiel ankommt. Der Prozess als Ganzes muss passen, denn falsch angewendet liefert auch das beste Verfahren keine guten Ergebnisse & kein Verfahren allein kann die DIN-Kriterien erfüllen. Der CAPTain Test® ist kompatibel mit […]
Effektive Personalentwicklung: Maßgeschneiderte Trainings mit dem CAPTain Test® planen
Kennen Sie diese Situation? Trainings werden mit viel Aufwand geplant – aber am Ende erreichen sie nicht alle Mitarbeitenden gleichermaßen. Einige fühlen sich unterfordert, andere sind nicht richtig abgeholt. Um das zu ändern kann der CAPTain Test® dabei helfen, um zu schauen wir jeder individuell arbeitet und Stärken sie auszeichnen, welche Potenziale in ihnen stecken – und wie sie am besten gefördert werden können. Für Ihre Personalentwicklung bedeutet das: Maßnahmen, die genau auf individuelle Bedürfnisse abgestimmt sind. Weniger Streuverluste, mehr […]
Woran genau macht sich Stress eigentlich fest?
In den letzten Wochen habe ich mich wieder intensiver mit der Frage beschäftigt, warum manche Maßnahmen gegen Stress wirken und andere erstaunlich wirkungslos bleiben. Oft schauen wir auf Eigenschaften einzelner Menschen. Was sie antreibt. Was sie fordert. Was sie entlastet. Und fast immer ist es nicht nur ein Faktor, sondern eine Kombination. Ein Gedanke daraus lässt mich nicht los: Stress entsteht nicht nur durch äußere Anforderungen, sondern auch durch die Art, wie wir ihn bewerten.Wer Stress grundsätzlich als etwas Negatives […]
Wie Ihnen der CAPTain Test® bei der Stressprävention hilft
Aus den Auswertungen des CAPTain Tests® lassen sich personenbezogen stresserzeugende, aber auch stressvermindernde Faktoren ableiten. Häufig ist es auch eine Kombination verschiedener Eigenschaften, die Stress erzeugt oder abpuffert. Auf Grundlage dieser Erkenntnisse können Sie konkrete Maßnahmen planen und Entscheidungen treffen. Ein Beispiel: Wenn ich Stress negativ bewerte, kann das zu einem höheren Bedürfnis an Organisation und Struktur führen. Nicht umsonst gehören Zeit- und Selbstmanagementtrainings zu vielen Stresspräventionen. Wenn eine Person aber schon sehr selbstorganisiert ist und noch ein weiteres Zeitmanagementtraining […]