Antworten auf die wichtigsten Fragen zum CAPTain Test®

Der CAPTain Test® beschreibt Verhaltensmuster am Arbeitsplatz. Die reine Fachkenntnis und Erfahrung reichen nicht aus, um erfolgreich zu sein. Die Soft-Skills, die der CAPTain Test® analysiert, machen den Großteil des Berufserfolges aus.

Der CAPTain Test® wird international eingesetzt. Unternehmen direkt –  besonders aus dem Mittelstand – sowie Berater:innen profitieren von den Ergebnissen. Die Hauptanwendungsgebiete sind Perrsonalauswahl (Recruiting) und Personalentwicklung. Der CAPTain Test® unterstützt beim Letztgenannten bei der Identifizerung von Lernfeldern.  Aber auch in der Beratung von Führungskräften, dem Coaching und in der Teamentwicklung findet das Verfahren Anwendung.

Weitere Anwendungsfelder finden Sie hier. 

Der CAPTain Test® erfasst die zu Grunde liegenden Verhaltensmuster, die das sichtbare Arbeitsverhalten einer Person bestimmen.  

Diese Verhaltensmuster werden erworben auf Bais der Persönlichkeit in der Auseinandersetzung mit der Umwelt. Solche Muster sind relativ stabil, sehr differenziert und können das konkrete Verhalten vorhersagen.

Gleichzeitig können sie bei entsprechender Motivation und Unterstützung auch verändert werden.

Im Gegensatz dazu wird die Persönlichkeit in der Regel mit 5 allgemeinen Merkmalen (mindestens mit 3 bis 9 Merkmalen) beschrieben, die das Leben lang gleichbleiben. Das konkrete Verhalten muss noch davon abgeleitet werden.

Deswegen kann der CAPTain Test® nicht nur für Fragestellungen in der Auswahl, sondern auch für Entwicklung und Evaluation genutzt werden.

Mit dem CAPTain Test® vergleichen Sie nicht mit einer Norm, sondern mit Ihren konkreten Anforderungen (Kriterien).

Der CAPTain Test® funktioniert anders als andere Testverfahren. Er vergleicht nicht Sinne von „mehr“ oder „weniger“ mit den anderen Personen einer Normgruppe. Die Bewertung erfolgt durch den Vergleich mit den konkreten Anforderungen einer Position oder Funktionsgruppe.

Ja, der CAPTain Test® ist fair und berücksichtigt die Vielfalt der Teilnehmenden. Die Durchführung und Auswertung erfolgen auf objektive Weise, um Diskriminierung zu vermeiden. Niemand wird aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität benachteiligt.

Die Testfragen sind so formuliert, dass sie keine kulturellen, sozialen oder demografischen Vorannahmen voraussetzen. Sie zielen darauf ab, die tatsächlichen Verhaltenskomptenzen der Teilnehmenden zu messen.

Die Bewertung basiert nicht auf dem Test, sondern auf einem konkreten Anforderungsprofil, das speziell auf die Anforderungen der jeweiligen Position und des Unternehmens abgestimmt ist. Dies stellt sicher, dass die Ergebnisse in allen Fällen relevant und gerecht beurteilt werden können.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der CAPTain Test® darauf ausgelegt ist, eine faire und gleichberechtigte Bewertung der Verhaltensmuster von Personen zu gewährleisten.

Nur wenn Sie die Jobanforderungen kennen, können Sie fundierte Personalentscheidungen treffen.

Mit dem CAPTain Test® können Sie Anforderungen greifbar und messbar machen. Mithilfe der Ergebnisstruktur können Sie die Jobanforderungen direkt in CAPTain Test® Dimensionen übertragen.

Für jede der über 30 CAPTain Dimensionen stellen Sie sich nacheinander folgenden Fragen:

1. Ist diese Verhaltenskompetenz relevant für den Job?
2. Welche Verhaltensmuster sich förderlich?
3. Welche Verhaltensweisen wünschen Sie sich auf dieser Position weniger?

Diese Anforderungskorridore werden in können dann direkt in Ergebnissen von Testpersonen hinterlegt und abgeglichen werden.

Die Bearbeitung dauert in der Regel 30 Minuten (60 Minuten, wenn die Selbsteinschätzung mit abgefragt wird) und erfolgt vollständig webbasiert. Nach dem Start beantworten Teilnehmende verschiedene arbeitsbezogene Fragen, die das tatsächliche Verhalten im Berufsalltag erfassen.

Alle CAPTain-Produkte beinhalten einen Fragebogen mit 183 Paarvergleichen im sicheren Forced-Choice-Verfahren. 

Paarvergleichsfragen sind Fragen, bei denen Sie sich zwischen zwei Aussagen entscheiden müssen, die gleich erwünscht sind. Beim CAPTain sind dies Aussagen zu jeweils unterschiedlichen Verhaltensweisen, Vorlieben und Erfahrungen am Arbeitsplatz.

Durch das Konstruktionsprinzip des Paarvergleiches unterbindet der CAPTain Test® Antworttendenzen im Sinne der „sozialen Erwünschtheit“ und liefert unverfälschte Ergebnisse.

Es gibt mehrere Versionen des CAPTain-Fragebogens, die sich in den Formulierungen der Aussagen unterscheiden. Damit kann die Fragebogenversion gewählt werden, der am ehesten die aktuelle Arbeitssituation der Testperson beschreibt. Die Testpersonen müssen nicht antizipieren.

Es stehen u. a. für folgende Positionsgruppen Fragebogenversionen zur Verfügung:

Führungskraft, Fachkraft, Beratung/Vertrieb, Unternehmer, Manager

Das Paarvergleichsverfahren, die Berücksichtigung der sozialen Erwünschtheit der Aussagen sowie der testpsychologische Auswertungsalgorithmus führen zu fälschungssicheren, objektiven Ergebnissen.

Natürlich ist es immer möglich, die Fragen bewusst “falsch” oder in Hinblick auf eine bestimmte Ausrichtung hin zu beantworten. Allerdings ist es nicht möglich zielgerichtet zu verfälschen oder konkret bestimmte Ausprägungen in den Ergebnissen zu erzielen. Das führt insgesamt zu nicht passenden bzw. unstimmigen Ergebnissen. 

Durch das Konstruktionsprinzip des Paarvergleiches unterbindet der CAPTain Test® Antworttendenzen im Sinne der „sozialen Erwünschtheit“ und liefert unverfälschte Ergebnisse.

Der CAPTain Test® misst Verhaltensmuster auf bis zu 38 Dimensionen ab. Die Kombination von Dimensionen ermöglicht noch zusätzliche Aussagen.

Thematisch bildet der CAPTain Test® Dimensionen in folgenden Themenbereichen ab:
· Führungsverhalten
· Umgangsstil und Zusammenarbeit, Teamverhalten
· Einstellung zur Arbeit und Ambitionen
· Eigenverantwortung und Selbstständigkeit
· Zielorientierung und Entscheidungsfreude
· Pragmatismus und Kreativität
· Systematik und Genauigkeit, Selbstorganisation
· Aktivität
· Selbstvertrauen

Für die verschiedenen Anwendungsfelder gibt es unterschiedlichste Auswertungsvarianten (Produkte). Einen Überblick über die Unterschiede können Sie sich auf der Seite CAPTain Test® Produkte (Link zur  Produktseite) verschaffen. Dabei entscheidet die Fragestellung, welche Auswertungsvariante die Passenste ist.

Die Ergebnisse sind je nach Auswertung in selbsterklärender Berichtsform, als Gutachten, Beschreibung der Merkmalsausprägungen pro Dimension, tabellarische Übersicht, Kompetenzen und/oder Entwicklungsfelder möglich. 

Die Ergebnisse stehen unmittelbar nach Abschluss des Tests zur Verfügung – als klar strukturiertes, digitales Auswertungsdokument mit allen relevanten Analysen und Handlungsempfehlungen.

Die Ergebnisse werden an eine hinterlegte E-Mail-Adresse gesendet oder steht als Download nach Abschluss des Tests zur Verfügung.

Wer die Ergebnisse erhält, ist je nach Prozess flexibel einstellbar.

 Beim Einrichten der Zugangsdaten können Sie festlegen, wer die Auswertung erhält.

Die Auswertung kann per E-Mail parallel an unterschiedliche Personen verschickt werden. Dafür können Sie die entsprechenden Empfänger-E-Mail-Adressen hinterlegen. Die Auswertung wird automatisch nach Abschluss der Durchführung verschickt.

 Auch die Testperson kann – wenn gewünscht – die Auswertung im Anschluss an die Durchführung direkt per E-Mail erhalten.

Die Fragebögen stehen aktuell in folgenden Sprachen zur Verfügung:

Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch, Portugiesisch ,Italienisch, Schwedisch, Japanisch ,Chinesisch (Mandarin), Russisch, Polnisch, Griechisch, Ungarisch, Kroatisch, Slowakisch, Slowenisch, Bosnisch, Bulgarisch, Rumänisch, Albanisch, Tschechisch, Mazedonisch, Serbisch. Fragen Sie gerne nach, wenn Sie andere Sprachen benötigen.

Alle Auswertungen stehen auf Deutsch und in Englisch zur Verfügung. Es gibt auch Auswertungen in weiteren Sprachen.

Dabei kann die Sprache der Auswertung unabhängig von der Sprache für den Fragebogen gewählt werden. Der Fragebogen kann beispielsweise in der Muttersprache der Testperson durchgeführt werden, die Auswertung erfolgt aber in der Konzernsprache.

Nein, für unsere Produkte gilt keine Mindestabnahme.

Sie möchten eine bestimmte Person weiterentwickeln oder die Passung zu einer konkreten Position überprüfen? Bei uns können Sie auch Einzeltestszugänge beziehen.

Beachten Sie allerdings, dass Sie bei der Abnahme von Paketen oder größere Kontingenten von unseren Rabatten profitieren können. Sprechen Sie uns auf ein individuelles Angebot an.

Gekaufte Kontingente sind zeitlich unbegrenzt für Sie nutzbar.

Wir arbeiten im B2B-Segment. Agieren Sie also im Namen eines Unternehmens oder sind Sie selbstständig, können Sie die Tests von uns beziehen.

Haben Sie als Privatperson dennoch Interesse an einem CAPTain Test®, können wir Ihnen diesen in Verbindung mit einer Beratungsleistung anbieten.

 Für die Durchführung des CAPTain Tests® wird ein Zugangscode erstellt. Der Zugangscode kann sowohl anonym als auch personenbezogen erstellt werden.

Dieser Zugangscode wird zusammen mit einer Kurzinformation zum CAPTain Test® an die Testperson(en) übermittelt. Wir stellen auch E-Mail-Forlagen für den Versand zur Verfügung

Die Erstellung der Zugangscodes kann in Ihrem Auftrag von den CNT Gesellschaften oder über eine/n CAPTain-BeraterIn übernommen werden. 

Alternativ können Sie mit Hilfe eines eigenen Accounts im CNT-Testcenter Ihre Zugangscodes jederzeit selbst erstellen.

Für die Arbeit mit dem CAPTain Test® können Sie einen eigenen Webaccount für unser CNT-Testcenter erhalten.

Damit können Sie (u. a.):

• Jederzeit selbst Zugangsdaten erstellen und festlegen, wer die Auswertung erhalten soll
• Immer den Überblick über die eingerichteten und durchgeführten Testungen sowie Personen erhalten
• Selbstständig stellenbezogene Anforderungsprofile erstellen und bearbeiten
• Individuelle Benutzerberechtigungen vergeben und automatisierte, datenschutzkonforme Löschroutinen einstellen
• Das eigene Logo in den Fragebögen und Auswertungen integrieren
• Individuelle E-Mail-Vorlagen anlegen und nutzen

Der Account kann monatlich nach Testverbrauch abgerechnet werden. Alternativ werden Ihnen im Paket gekaufte Testzugänge über einen Countdown zur eigenen Freischaltung im Webaccount zur Verfügung gestellt und sind zeitlich unbefristet einsetzbar.

Es gibt CAPTain Test® Auswertungen, die Sie direkt ohne Schulung nutzen können. Diese Auswertungen sind z. B. im Gutachtenstil geschrieben, enthalten Leitfäden oder direkt eine Bewertung. Andere Auswertungen erfordern eine Schulung, haben dann aber den Vorteil, dass sie universeller einsetzbar sind.

Die CAPTain Test® Zertifizierung ist keine „Zertifizierung des Tests“, sondern eine Qualifizierung der Anwender:innen. Sie stellt sicher, dass Ergebnisse standardisiert, fachlich korrekt und verantwortungsvoll interpretiert und in Feedback-/Entwicklungsgesprächen sauber eingesetzt werden. Inhaltlich geht es u. a. um Methodik, Gütekriterien/Qualitätsstandards (z. B. DIN-Orientierung), Ableitung von Maßnahmen und den sicheren Praxistransfer – damit aus Daten belastbare Entscheidungen werden. 

Viele CAPTain Test®-Auswertungen sind selbsterklärend.

Wenn es sich um größere Projekte handelt oder Sie bei den Feedbackgesprächen Unterstützung benötigen, stehen Ihnen CNT bzw. Ihre CAPTain-BeraterInnen zur Verfügung.

Alle Gespräche finden per Telefon oder online statt. Die CAPTain-Ergebnisse werden per E-Mail zugestellt.

Der Ablauf und die Inhalte können auf die Fragestellungen im Unternehmen angepasst werden.

Weitere Information zu Dienstleistungen finden Sie hier: https://www.cnt-gesellschaften.com/beratung-und-dienstleistung/captain-appraisal/

Wir beraten Sie gerne bei der Erstellung von Anforderungsprofilen oder stellen Ihnen von uns entwickelte für spezielle Positionen zur Verfügung.

Die DIN 33430 ist eine Prozessnorm, in der Qualitätskriterien für die Auswahl, Planung, Durchführung und Auswertung von berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen formuliert sind.

Der CAPTain Test® ist kompatibel mit den Anforderungen der DIN 33430.

Reliabilität beschreibt die Zuverlässigkeit bzw. Genauigkeit eines psychologischen Tests. Das heißt es wird überprüft, wie genau gemessen wird.

Der Mittelwert der Re-Test- Reliabilitäten beträgt r = .70. Damit liegen die in den Studien gefundenen Korrelationen in einem guten Bereich.

Validität beschreibt die Gültigkeit eines psychologischen Tests. Das bedeutet, dass ein Verfahren tatsächlich diejenigen Eigenschaften misst, die es zu messen beabsichtigt. Es geht darum, dass ein Verfahren eine richtige Prognose in Bezug auf das Verhalten in der Zukunft gewährleistet.

Der CAPTain Test® ist genauso aussagefähig wie ein gutes, aber sehr viel aufwendigeres Assessment-Center.

Es wird mehr und etwas anderes erfasst, als Personen in einer Selbsteinschätzung von sich mitteilen oder Führungskräfte über das Verhalten ihrer Mitarbeitenden wissen.

Er unterscheidet zwischen Berufsgruppen sowie erfolgreichen und weniger erfolgreichen Mitarbeitenden.

Fordern Sie gerne ausführliche Unterlagen zu den Validitätsuntersuchungen bei uns an.

Ja. Alle Daten werden gemäß DSGVO verarbeitet und ausschließlich auf sicheren Servern in Deutschland gespeichert. Zugriff haben nur autorisierte Personen. Der Umgang mit den personenbezogenen Daten erfolgt gemäß der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung. Der Test kann anonymisiert/codiert durchgeführt werden.